Après avoir crée votre questionnaire, vous pouvez scorer les réponses de ce questionnaire lorsque vos candidats y auront répondu.
1. À quoi sert le score dans un questionnaire ?
Il permet de d'attribuer un nombre de points à certaines réponses de vos candidats.
Vous pouvez alors faire apparaître vos candidats dont les réponses correspondent le mieux à vos attentes en priorité dans votre liste de candidats.
2. Comment fonctionne le scoring ?
Le fonctionnement est entièrement paramétrable depuis la rubrique Questionnaires :
Vous créez vos propres questions.
Vous définissez manuellement le score associé à chaque réponse.
Le score final du candidat correspond à la somme des points obtenus selon ses réponses.
Le système ne décide pas à votre place : c’est vous qui définissez les critères de sélection.
3. Quels types de questions permettent d’utiliser le scoring ?
Questions compatibles :
Choix unique : idéal pour des critères précis (ex. : permis, niveau d’études).
Choix multiple : recommandé pour évaluer des compétences, outils ou technologies maîtrisés.
Question non compatible :
Texte libre : aucun score ne peut être appliqué sur ce format, car les réponses sont rédigées librement par le candidat.
Bonne pratique :
Lorsque c’est possible, privilégiez des questions fermées pour faciliter le tri.
Exemple :
Au lieu de « Quel est votre préavis ? », proposez Immédiat / 1 mois / 3 mois.
4. Comment attribuer des points aux réponses ?
Lors de la création ou de la modification d’une question :
Sélectionnez un type de question compatible (choix unique ou multiple).
Renseignez le score souhaité pour chaque réponse dans la colonne Score.
Cliquez sur Enregistrer la question en bas de page pour valider.
5. Peut-on utiliser des scores négatifs ?
Oui.
Il est possible d’attribuer des points négatifs (par exemple -500) à certaines réponses afin de pénaliser des profils qui ne correspondent pas à vos critères.
6. Où consulter le score des candidats ?
Le score total du candidat est visible depuis vos candidatures :
Consultez la colonne Score.
Si elle n’est pas affichée, cliquez sur Colonnes en haut à droite et activez la colonne Score.
7. Le candidat voit-il son score ?
Non.
Le score est interne.
Le candidat répond au questionnaire sans connaître la pondération des réponses, ce qui garantit des réponses plus objectives.
8. Pourquoi certains candidats n’ont-ils pas de score (–) ?
Cela peut arriver dans deux cas :
Le candidat n’a pas encore répondu au questionnaire.
Le questionnaire ne contient que des questions en texte libre, qui ne permettent pas l’attribution de points.