Pourquoi privilégier le lien de candidature plutôt que l’e-mail ?
Nous vous recommandons vivement d’utiliser le lien de candidature (formulaire dédié) plutôt que l’e-mail pour recueillir les réponses de vos candidats. Contrairement à certaines idées reçues, cette méthode est plus efficace tant pour le recruteur que pour le postulant.
Les avantages du formulaire pour le candidat
Rapidité et simplicité : Grâce à la détection automatique des informations (parsing CV), le formulaire pré-remplit les champs essentiels (Nom, Prénom, etc.). Si le formulaire est court, l'expérience est bien plus fluide qu'un envoi d'e-mail classique.
Sécurité : Le système empêche la validation de la candidature si le CV n'est pas joint.
Expérience utilisateur : Le candidat reçoit un message de confirmation immédiat en fin de parcours et peut être redirigé automatiquement vers votre site web.
Les avantages stratégiques pour le recruteur
Données fiables : Assure une reconnaissance parfaite de l'identité du candidat, évitant les erreurs de saisie "Nom/Prénom" parfois rencontrées via e-mail.
Qualification enrichie : Permet d'intégrer des questionnaires de présélection directement dans le tunnel de candidature.
Analyse précise : Contrairement à l'e-mail, le lien permet de mesurer le taux d'abandon et d'identifier avec certitude la source de provenance (jobboards, réseaux sociaux, etc.), ce qui est parfois impossible avec certains multidiffuseurs.
Conseil d'expert : Pour maximiser votre taux de conversion, veillez à maintenir un formulaire de candidature court et direct.